违反公司规章制度导致停职停薪半年多了，我该
温州市龙湾区律师网
2025-04-02
您可以与公司协商或采取法律途径解决。依据《劳动合同法》，停职停薪需合法，否则公司可能构成违法。长期不处理，可能影响您的权益及职业发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可协商或诉诸法律。具体操作：1.与公司沟通，了解停职停薪原因，提出合理诉求；2.若协商无果，向劳动保障监察机构投诉，并提供相关证据；3.投诉未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按程序进行；4.仲裁不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有协商、投诉举报、仲裁和诉讼。建议先与公司协商，无果后向劳动保障监察机构投诉，仍无法解决则申请仲裁，最后考虑诉讼。
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