因工作场合开玩笑致同事受伤，算工伤吗？

因工作场合开玩笑致同事受伤，一般不算工伤。依据《工伤保险条例》等规定，工伤需与工作直接相关，开玩笑导致的伤害通常不符合工伤认定标准。若不及时处理，可能影响同事关系，甚至引发法律纠纷和赔偿责任。
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处理此问题常见方式有协商赔偿与走法律程序。若伤害轻微，建议双方友好协商赔偿；若伤害严重或协商不成，应通过法律途径解决，如起诉至法院。选择方式时需考虑伤害程度、双方关系及法律后果。
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不算工伤。处理方式：1.轻微伤，可协商道歉并适当赔偿医疗费；2.伤害较重，立即送医并通知家属，协商赔偿或寻求法律援助；3.若涉及刑事责任，如故意伤害，应报警处理，并配合警方调查。