公司停工只发最低工资合法吗

公司无故停工只发最低工资不合法。依据《劳动法》，用人单位应足额支付工资。长期只发最低工资，将损害劳动者权益，影响生活及经济安全。
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不合法。应对方式如下：1. 投诉：向劳动保障行政部门反映，要求介入处理；2. 仲裁：准备证据，向劳动争议仲裁委员会申请，通过裁决解决；3. 起诉：若仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护合法权益。
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公司停工只发最低工资，劳动者可维权。常见方式有：向劳动保障行政部门投诉，申请劳动仲裁，或向人民法院起诉。选择时需考虑效率与成本，投诉快速但可能需多次，仲裁较正式适用于复杂争议，起诉适用于仲裁不服情况。