未缴纳社保被辞退怎么要求赔偿

未缴纳社保被辞退可要求经济补偿及社保费用补偿。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未依法缴纳社保，员工有权要求补偿，且单位可能面临罚款及滞纳金。若不及时处理，员工将损失应有的社保权益及经济补偿，单位也将承担法律责任。
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未缴纳社保被辞退，常见处理方式为要求经济补偿和社保补缴。选择时，应先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。根据具体情况，选择最适合自己的维权方式。
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未缴纳社保被辞退，应维权。操作如下：1. 与用人单位协商，要求经济补偿和补缴社保；2. 若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，提供证据证明用人单位未缴纳社保；3. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《社保法》等法律法规维护自身权益。