因大病不能上班，是否应继续为我缴纳医疗保险

公司应继续为你缴纳医疗保险，直至合同终止或另有约定。分析说明：根据《劳动合同法》及相关规定，员工因病不能工作期间，只要劳动关系仍然存在，公司就有义务继续为员工缴纳社会保险，包括医疗保险。这是保障员工权益的重要法律规定，旨在确保员工在病期间也能享受医疗保障。提醒：若公司拒绝为你缴纳医疗保险，且经沟通无果，可能表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确自己的病情和无法上班的原因，以及公司应继续缴纳医疗保险的法律依据。同时，了解公司的具体规定和可能的解决方案。2.法律途径：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如医疗证明、劳动合同等），要求公司继续履行缴纳医疗保险的义务。若劳动仲裁委员会支持你的请求，但公司仍不履行，可向法院提起诉讼。3.强制执行：若法院判决公司继续缴纳医疗保险，但公司仍不履行，可向法院申请强制执行，以确保自己的合法权益得到切实保障。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商解决，明确双方的权利和义务；二是通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。