在劳动服务公司工作是否计算工龄？

首先，您的问题涉及工龄计算，这是劳动法中的重要内容。根据规定，工龄包括一般工龄和本企业工龄，计算时应包含本企业工龄。法律依据方面，《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》指出，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，计算时应涵盖本企业工龄。《中华人民共和国劳动法》也明确规定，该法适用于与用人单位形成劳动关系的劳动者，工龄计算需遵循相关规定。若不及时处理工龄计算问题，可能影响员工的福利待遇及退休权益，造成长远影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对工龄计算问题，常见的处理方式包括：确认员工与企业的劳动关系起始时间，核算总的工作时间，以及根据企业规定或国家政策确定具体工龄计算方式。在处理时，首先应明确工龄的定义，接着收集员工的工作记录及工资收入证明，最后依据规定进行具体计算。若存在争议，建议咨询专业律师或劳动部门以确保合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工龄计算需依法进行。具体应：1.确认劳动关系起始时间，这是计算工龄的基础。2.核算员工总的工作时间，包括本企业工龄。3.根据企业规定或国家政策，确定具体的工龄计算方式，确保员工权益不受损害。