自己提出离职并签了证明，失业金还能领吗？

离职后能否领失业金需视具体情况而定。分析：根据法律规定，失业金的领取条件之一是非因本人意愿中断就业。若您主动提出离职并签署了离职证明，这通常意味着就业中断是出于您个人的意愿，因此可能不符合领取失业金的条件。但某些特殊情况下，如公司存在违法行为导致员工被迫离职，即便签署了离职证明，也可能被视为非自愿离职，从而有可能领取失业金。提醒：若您认为自己的离职并非完全出于个人意愿，且公司存在不当行为，应及时咨询专业人士，以判断是否符合领取失业金的条件。
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具体操作：1.若离职确因公司违法行为导致，应收集相关证据，如违法行为的书面记录、证人证言等，以证明离职的非自愿性。2.携带离职证明、身份证明、就业失业登记证等材料，前往当地劳动就业服务中心或社保部门咨询失业金领取条件及流程。3.如专业法律人士判断您符合领取条件，但遭遇拒绝，可依法提起行政诉讼或劳动仲裁，维护自身合法权益。4.在整个过程中，保持与专业人士的沟通，确保您的行动符合法律要求，避免不必要的法律风险。同时，注意保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是自行判断是否符合失业金领取条件；二是寻求专业法律人士的帮助进行准确判断。选择建议：若您对法律规定较为熟悉，且离职情况明确符合或不符合失业金领取条件，可自行判断。若情况复杂或存在争议，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到准确评估和保护。