没签合同的试用期，工资怎么算？

试用期没签合同辞职也有工资，且可要求经济补偿。根据《劳动合同法》，未签劳动合同用人单位需支付双倍工资，辞职后可要求经济补偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应得工资及补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期辞职工资问题，可通过协商、投诉或仲裁解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据具体情况选择合适方式，确保权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期辞职工资需协商或维权。具体操作：1.尝试与用人单位协商，明确工资结算方式；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交工作证据；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权，要求支付工资及可能的经济补偿。