三年工作没签劳动合同后被解雇，如何计算赔偿

您可按工作年限要求赔偿，每工作一年赔一个月工资。《劳动合同法》规定，未签合同被解雇，单位应按此标准赔偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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可要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如工资条、考勤记录等；2.尝试与单位协商，提出合理赔偿要求；3.若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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常见处理方式为与单位协商或申请劳动仲裁。若单位愿意协商，可达成赔偿协议；若协商无果，则应向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。