不签劳动合同与工人会有什么法律效应？

不签劳动合同，用人单位需承担法律责任。依据《劳动合同法》，若不签劳动合同，用人单位需支付二倍工资，最长11个月，否则可能面临终止劳动关系等后果。未及时签订，将影响劳动者权益保护及企业规范运营。
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不签劳动合同：1.若已用工超一个月未签，应催促签订，并告知将支付二倍工资至多11个月，否则终止劳动关系。2.若催促无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，准备相关证据材料。3.仲裁不服，可进一步提起诉讼，依据《劳动合同法》争取合法权益。
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处理不签劳动合同的常见方式有：催促签订、申请仲裁或诉讼。建议先进行书面催告，若无效则考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。