员工长期不上班，企业需要继续为其缴纳社保吗

员工长期不上班，企业仍需考虑社保缴纳义务。依据《社会保险法》和《劳动合同法》，企业须为职工按时足额缴纳社保，即使员工长期不上班，也需按法规处理，否则可能面临滞纳金及罚款，且影响员工权益保障。
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员工长期不上班，社保需按规定处理。1.若员工因故无法上班，企业应与其协商，可办理停薪留职，社保按协议缴纳；2.若员工无故长期不上班，企业可依法解除劳动合同，并停缴社保，但需确保程序合法；3.无论何种情况，企业都应保留好相关证据，如沟通记录、考勤记录等，以备不时之需。
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针对员工长期不上班，企业可采取多种法律方式处理社保问题。企业应与员工沟通了解情况，若员工确无法上班，可协商停薪留职或解除劳动合同；同时，需依据法律规定处理社保缴纳事宜，避免法律风险。