工伤员工合同到期，是否可以决定不再续签？

工伤员工合同到期，公司有权不续签，但需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，合同到期不续签，员工可获得经济补偿金，按工作年限计算。若忽视此规定，可能导致劳动纠纷及额外赔偿。
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工伤员工合同到期，处理方式有续签、不续签并补偿两种。选择时，应考虑员工工伤情况、公司需求及法律规定。若不续签，需确保经济补偿金支付到位，避免法律风险。
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工伤员工合同到期可不续签。具体操作：1.评估员工工伤影响及工作表现；2.若决定不续签，根据《劳动合同法》计算经济补偿金；3.与员工沟通，明确不续签原因及补偿方案；4.办理离职手续，确保补偿金按时支付。若员工同意续签，则按公司流程办理续签手续。